1月下旬，根据集团公司有关文件精神，蒙山公司采取多项措施，认真组织开展企业文化故事征集和企业文化培训项目调研工作，共征集到员工递交的企业文化故事11篇、《企业文化培训项目员工调研表》235份。经审定，《一个非常有远见的决策》等5篇故事稿和所有调研表及时报送到集团公司。

为确保较好地完成两项文化建设的工作任务，蒙山公司将征集任务分解到各职能部门，并出台鼓励政策推动征集活动的有效开展；同时，推荐部分征集到的优秀文化故事及时刊登在公司网站和今年第一期《蒙山电力简报》上，供员工浏览阅读，及时提出修改意见。公司领导层对企业文化故事征集工作十分重视，总经理成任志亲自对员工递交的故事进行反复修改；公司理论学习中心组和所属各部门还分别组织员工集中学习集团公司最新编印的《理念识别MI》、《行为识别BI》和《视觉识别VI》三本手册，进一步强化领导班子和员工的企业文化理念，为推动公司企业文化建设工作做好积极筹备。